9月的一个傍晚，自贡航空产业园区内，几名年轻人正往人才公寓楼下的青年驿站走去。住在该公寓的园区工作人员小陈向笔者指了指不远处几栋正在施工的楼栋说：“看，那就是人才公寓二期，今年底主体应该就能封顶了。”而不远处，就是企业还亮着灯的厂房。
　　产业与人才，在这片土地上“同频共振”。截至目前，自贡航空产业园区已集聚无人机及通航重点院企60余户，集聚各类人才3600余名。从“引凤来栖”到“留凤长居”，一张覆盖人才全生命周期的服务保障网正在这里越织越密。

引凤来
让远方的人才愿意停留
　　吸引人才的第一步，是让更多的人才看见机会、找到入口。
　　在自贡航空产业园区，企业把用工需求报给园区人力资源协调专班，专班带着清单出去招揽人才。飞行器制造、流体力学、通信工程……各企业的岗位需求，通过一张张招聘海报、一场场双选会，传递到省内外院校的毕业生面前。
　　“多亏了专班帮忙，我们现在的用人缺口已经全部补齐了。”该园区某公司的一名人力资源主管对此感触颇深。最近，专班刚通过推荐招聘帮该公司招到100余人。
　　为了让更多人才与岗位相遇，专班把渠道铺得很开——会同各镇（街道）、区人力资源社会保障局、区就业局等单位，开展“春风行动”“就业援助月”等主题活动，通过“直播带岗”让企业负责人面对镜头介绍岗位；依托自贡市无人机及通航产业HR雁阵联盟等平台常态化推送信息，并与省内外10余所高校、高职建立合作，组织企业参加各校的招聘会、双选会……这一条条渠道，将天南海北的人才引向该园区。
　　“企业提需求、专班跑腿、多渠道精准对接。”专班相关负责人表示，2025年，该园区通过这套机制为重点企业招工860人。
　　人引来了，在哪儿落脚？“盐都青年驿站”给出了答案。
　　去年，凤鸣国际酒店正式挂牌“盐都青年驿站”。共青团贡井区委相关人员介绍，该驿站全年可为来园区应聘重点企业岗位的青年提供短期免费住宿，专科及以上学历、40周岁以下的求职者均可申请。
　　应届毕业生小许是成都人，在网上看到该园区一家无人机企业的招聘信息后投了简历，很快便收到了面试通知。临出发前，他通过“天府青年云”小程序选择了“盐都青年驿站”并填报了相关信息，其申请很快就通过了审核。“说实话，来之前心里还有点打鼓，但住进来后感觉踏实多了。”小许说。

留凤栖
让留下的人才安心舒心
　　留人的第一件事，是解决“住哪儿”。
　　如何让这些从四面八方飞来的“凤凰”安下心、扎下根来？自贡航空产业园区的回答是用一套覆盖“安居、安心”的保障体系，把“引进来”变成“留下来”。
　　对从外地引进的技术人才来说，“住哪里”这个看似简单的问题，如果解决不好，他们很可能“转身就走”。该园区的解决方法是拿出真金白银建设人才公寓。
　　下班后，该园区企业职工小陈刷卡进入人才公寓的家门，映入眼帘的是一室一厅，家具、家电齐全，窗外正对着一片绿地。“住进来1年多了，从公寓到办公室走路只要10分钟。”他说，“住宿问题的解决，让我可以安心工作。”
　　该园区人才公寓一期于2024年8月交付使用，660套精装房目前已全部住满。公寓楼下有青年驿站、篮球场、羽毛球场、健身房、超市、餐馆、茶楼等，让住在这里的青年下班后可以就近放松身心。 （下转04版）