□李勇

　　8月19日，佛山市教育局就该市季华中学面向社会公开招聘编制教师一事发布情况通报。近日，佛山市季华中学公布了2026年面向社会招聘教师的总成绩，其中物理教师岗位进入面试的18人中，笔试成绩排在前13名的考生均遭淘汰，排名后5名的考生则全部进入最后的体检名单，引起社会各界的关注。佛山市立即暂停该招聘工作，成立联合调查组进行提级调查。经查，在此次招聘面试环节中，季华中学存在违规行为；该市三水区教育局存在管理不到位、监督不尽责的问题。依据相关规定，责令季华中学、三水区教育局作出深刻检讨，对多名责任人员作出立案审查调查等决定。同时，宣布此次面试成绩无效，将依法依规重新组织面试。（北京日报报业集团京报网8月19日消息）
　　按理说，招聘教师、选拔人才，越出色的人越受欢迎，越优秀的人越有希望。然而，佛山市季华中学发生的这一事件，却不按常理出牌。一共18名通过笔试进入面试的考生，前13名竟然全部遭淘汰，后5名则全部入围，这一幕也太戏剧化了。从另一个角度来说，这起事件能够引起人们的关注和相关部门介入调查，正是因为这样的“一刀切”太令人感到震惊，否则暗箱里的操作还不一定会被拉到阳光下晾晒。
　　在感到震惊之余，一方面，值得为佛山市雷厉风行地对该事件进行调查处理点赞；另一方面，又应该对发生这样的事件进行反思。面向社会公开招聘，凸显的是机会面前人人平等，最重要的是真正做到公平公正。在最该公开透明的事情上搞暗箱操作，其性质不亚于“借善的名义行恶”，是令人深恶痛绝的行为。升学、招工之类的考试，之所以历来广受关注，是因为它不仅关系到个人的前途命运、人生走向，还涉及社会的公平正义，切不可等闲视之、胡乱为之。
　　虽说用人单位对拟招聘人员，有自己的主观意愿也是正常的现象。但是，这种意愿应该在设定招聘条件时予以明确表达，成为招聘规则中的一部分，一旦规则确定并面向社会公布，后续工作就必须按照规则来进行，真正做到人人平等、择优录用。而不是说先有了瞩目的对象，再通过面试等“技术手段”确保其被录取。
　　佛山市季华中学这一事件是一记警钟，但愿能惊醒更多有相同想法的人。