（上接01版）“绵州巧姐妹”还与市内多家职业院校深度合作，让专业教师成为“智囊团”。以“保洁深度清洁”产品为例，校企共同开发课程，把清洁工序拆解为消毒流程、工具使用、验收标准等模块，精准进行教学，力求讲深讲透。
　　此外，绵阳市也积极推进“企业岗位订单制”职业技能培训改革，支持劳务品牌企业备案组建培训机构或与第三方合作开展补贴性培训。去年，全市开展劳务品牌培训超5000人。
　　既在实训基地教课，也到社区、乡镇举办公益讲座，郭兰在新岗位上干得起劲。“能带动更多人学好手艺、增加收入，就是这份工作的意义。”郭兰表示。

拓宽就业渠道 丰富岗位资源
　　“岳池输变电工，名声响当当。工程交给你们，一定没问题。”前不久，广安市岳池县输变电人力资源服务产业园总经理贺春明前往山东寻找岗位资源，当地企业负责人的肯定和信任令他倍感自豪。
　　岳池县有超15万人从事输变电相关工作，约占全县劳动人口的1/3。贺春明的第一份工作，就是跟着父亲跑工地，将沉重的电缆扛进大山里，“那时候，一些偏远地区没通电，输变电工就是送去光明的人。”
　　岳池输变电工技术扎实，但“酒香也怕巷子深”。“以前找活儿，常要靠吆喝，许多工人‘窝工’时间长。”为解决这一困境，贺春明转型成立了劳务公司，“我想把工友们的就业渠道拓得更宽。”
　　劳务公司鼓励工人长期搭档，并按个人能力分派专业方向。逐渐地，零散的工人们磨合成了默契的工程队，吸引了越来越多的客户。不仅如此，工作排期也变得更用心、更科学，各地用工合作项目高效接续，务工的“空窗期”大大缩短。
　　大环境的改善，也让工人们有了更多机遇。为建立健全劳务品牌长期稳定劳务输出渠道，四川构建“县级国有劳务公司+乡镇劳务专业合作社+村（社区）劳务经纪人”全链条劳务输出模式，提高劳务品牌从业人员转移就业的组织化程度。
　　“县里成立了输变电人力资源服务产业园，10多家输变电劳务公司集聚成势。”贺春明和同事们明显感到，工作机会更充足了，“我们还与其他‘川字号’特色劳务品牌合作，进一步将品牌影响力转化成岗位优势。”
　　如今，贺春明每年有1/4的时间到各地拓宽劳务合作渠道，也见证了许多工友生活的变化：有人从普通工人成长为工程队长，有人提升学历当了技工，也有父亲鼓励儿子入行接棒……
　　“把‘川字号’的‘金招牌’擦得更亮，就能让更多人的就业故事更精彩。”贺春明充满信心地说。
　　（原载《人民日报》6月01日04版）