□自贡融媒记者 缪静 实习生 虞黎君
　　近日，我市印发《自贡市建设新时代人才强市十条政策》。这是自2022年6月该政策试行版实施以来的首次系统修订，标志着自贡人才政策迈入3.0版本。本次修订坚持“删繁就简、精准调整、靶向新增”原则，在保持政策连续性的基础上，推动人才政策体系迭代升级、提质增效，为打造新时代川南渝西产才融合发展高地、助力全市高质量发展提供坚实的人才支撑。
　　本次修订聚焦我市产业发展重点领域与关键环节，坚持平稳过渡、有效衔接，对标上级政策要求和行业部门政策调整实际，对现有部分条款进行优化调整，靶向新增多项支持举措，推动政策资源向重点领域、关键环节和急需紧缺人才精准集聚，释放政策红利。
　　优化人才安居标准。明确高级人才、骨干人才购房补贴最高分别可享10万元、5万元；事业单位引才生活补贴范围由全日制硕士研究生调整为世界知名大学、“双一流”建设高校的全日制硕士研究生，确保政策红利更加精准、导向更加鲜明。
　　完善科技奖励与平台扶持方式。健全对国家、省级科学技术奖励的配套支持机制，对作为第一、第二、第三完成人单位（个人）获国家科学技术奖励的，分别按获奖金额100%、50%、30%给予配套奖励；作为第一完成人单位（个人）获得省科学技术奖励的，按获奖金额100%给予配套奖励。同时，动态调整各类创新平台的扶持力度，集中资源支持产出效益高、引领作用强的平台建设，避免“撒胡椒面”。
　　加强技能人才培育。将职业技能赛事获奖奖励纳入重点产业人才支持范围，对在国家、省级职业技能竞赛中获得前六名的自贡选手，按省奖励标准的50%给予配套奖励，畅通产业工匠成长通道。
　　强化创新创业人才激励。对入围中国创新创业大赛全国、全省决赛的企业或团队，分别给予10万元、5万元奖励，以赛引才、以赛促创，激发各类人才创新创业活力。
　　鼓励高水平中试平台建设。建立中试平台绩效奖补制度，对新认定的省级、市级中试研发平台给予10万元至30万元运营补贴，对绩效考评为优秀的平台，给予30万元至50万元绩效奖补，加速科技成果从实验室走向生产线。
　　引导社会加大研发投入。按比例对企业当年研发投入给予补助，撬动社会资本助力科技创新，形成“政府引导、企业主体、社会参与”的多元化研发投入格局。
　　此外，基于近年政策执行评估与实践反馈，本次修订还对学费资助、机关事业单位人员回引、高层次人才经济社会贡献奖励、人才飞地科研成果转化奖励等条款予以调整优化，着力提升政策执行力和公信力，切实破解人才发展瓶颈，激发人才创新活力，推动自贡在新时代人才强市建设中跑出加速度、干出新精彩。