（上接01版）七、公务员队伍结构进一步优化。紧扣产业发展和重点领域需求，全年招录公务员和急需紧缺专业选调生600余名，新录用公务员中高学历、理工科、“4+3”产业相关专业等占比实现新提升，全市公务员队伍年龄、学历、专业和性别结构持续优化，公务员信息采集和干部统计、工资统计工作综合得分位列全省第一，公务员队伍建设做法在全省推进会上作交流发言。
　　八、开展公务员记二等功定期评选奖励。在全省率先建立市（州）5年一次公务员记二等功定期评选奖励机制，记二等功公务员70名、集体30个。强化先进典型全链条管理，将记二等功个人和集体代表全覆盖纳入市级主体班培训计划，首次举办先进典型党性修养和政治能力提升专题培训班，建立记二等功公务员休假疗养机制，增强荣誉感、责任感、获得感。
　　九、举办人才创新发展大会暨第八届“盐都人才月”活动。推行以会引才、以赛引才、以活动引才，成功举办第八届“盐都人才月”活动，采用“1＋4＋19”模式，即1场自贡人才创新发展大会、4场人才及项目对接会、19场系列活动，吸引国内外5000余人次参加，促成项目签约20个、总投资约37亿元，全网关注度突破1000万人次，推进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合。
　　十、强化政策引领加快集聚高层次人才。聚焦重点产业发展和人才关切，制定《自贡市重点产业紧缺人才专业目录》，修订完善人才认定、安居保障、就业创业等6项人才政策，增强城市吸引力。深入实施“盐都百千万英才计划”，遴选支持创新团队3个、领军人才6名、青年人才20名，成功推荐1个团队和7名人才入选省级重大人才工程、数量居全省前列。
　　（自贡市委组织部）