一、扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。一体推进学查改，采取“主课堂+分课堂”方式市县同步举办读书班，深入查摆问题，开展领导干部不担当不作为问题重点整治，提级管理、挂牌督办了一批群众反映的突出问题，推动全市党员干部接受了一次深刻的党性洗礼、思想淬炼、作风锤炼，抓好年轻干部学习教育相关做法登上《四川新闻联播》，自贡市在全省推进会上作交流发言。
　　二、出台实施组织工作6个三年行动计划。以进一步全面深化改革为契机，出台年轻干部“青蓝相继·薪火相传”、公务员队伍“开源引流·青苗培优”、基层党建“强基固本·赋能增效”、党员队伍“固本培元·先锋领航”、党建引领基层治理“聚力赋能·善治共享”、人才工作“创新驱动·产才共兴”6个三年行动计划，分领域明确重点任务和抓手，推动工作稳中求进、创新突破。
　　三、有力有序推进全市村（社区）“两委”换届。“一村一策”集中整顿软弱涣散村党组织，大力实施“兴村强社特岗计划”，首次提级开展全覆盖研判，组建7个联络组下沉一线督导，圆满完成984个村（社区）党组织换届，真正选出好书记、配强好班子、换出好风气，为推进乡村全面振兴提供坚强组织保证。
　　四、开展干部挂职“双向互派百人计划”。紧扣市委战略部署，开展市级单位和县（区）、乡镇（街道）双向互派干部挂职，重点聚焦“4+3”产业、项目建设、乡村振兴和社会治理等方面需要，统筹安排到市县工业经济、招商引资、农业农村、文化旅游、信访维稳等部门和重点产业园区、乡镇（街道）挂职锻炼，推动干部锻炼成长与事业高质量发展“双向奔赴”。
　　五、干部教育培训持续提质增效。创新开设“盐都大讲堂”“市县党校同上一堂课”，分层分类举办培训班1052期、培训党员干部16.5万人次，全面完成党的二十届三中全会及省市全会精神全覆盖轮训。探索特色课程“揭榜挂帅”机制，更新完善课程36门，新开发课程25门，1门课程、1个案例入选全省“好课程”“好案例”，2门课程获评全省精品课、实现“零”突破。
　　六、开展盐都青苗人才选拔培养。着力破解科级及以下年轻干部发现识别难、培养选拔难的问题，创新组建“盐都青苗人才库”，采取“理论水平测试+笔试+面试”的方式，选拔100余名年轻干部入库，高质量举办2期青苗人才培训班。入库后，一批表现优秀的干部提拔晋升或进一步使用，符合条件的干部转任至市级机关或考调到省级部门工作，有效推动优秀年轻干部脱颖而出。 （下转04版）