□自贡融媒记者 周馨钰

　　“最初就是一群企业HR（人事管理人员）凑在一起聊人才招聘，没想到通过党建引领，10年后做成了全市的人才服务平台。”回顾市人力资源协会的成长历程，该协会党委书记、会长陈玉梅感慨万千。
　　这家从基层交流起步的社会组织，如今已发展成以“成为人力资源专业领域智库”为目标，肩负“促进企业成长，助力人才强市”使命的重要平台。2025年2月，市人力资源协会第一党支部获得“四川省2024年度新兴领域先进基层党组织”称号。

强基固本
党建引领筑牢根与魂
　　“做强1个党委（政治功能强、领导班子强、党员队伍强），做实1个支部（思想建设实、组织建设实、堡垒作用实），服务N家企业（政治引领优、活动开展优、平台搭建优）——这不是数字游戏，是要让每个‘1’都成为硬指标。”陈玉梅指着墙上的工作图表介绍。
　　市人力资源协会第一党支部成立于2018年12月，现有党员11名。近年来，该支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新构建“开展一次活动，上一次党课”特色机制。今年上半年，该支部共组织开展“学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神”“民营企业高质量发展”等专题党课学习10期，覆盖企业435家次，做到了党建工作与企业服务紧密融合、同频共振。
　　市人力资源协会第一党支部全体党员不仅是协会的骨干，更是用企业人才“听得懂、用得上”的方式将党的理论和政策精准送达企业一线的“播种机”与“翻译器”。数据显示，2023年以来，该支部已组织全市1000余家企业开展学习活动近300场，覆盖党员群众超2万人次，显著增强了党的理论在企业的覆盖面和影响力。

党建赋能
组织优势转化为发展动能
　　在党建示范引领下，市人力资源协会成功将组织优势转化为服务实效。“当下，企业对人才需求更强了，城市、行业、企业间真正的竞争是人才竞争。然而就业的痛点也突出——企业招不到人、劳动者就业难，缺少一个线上桥梁。”陈玉梅表示。
　　面对企业招工难与劳动者就业难并存的结构性矛盾，市人力资源协会第一党支部敏锐捕捉线上招聘趋势，推动协会创新打造全市首个公益招聘平台“贡聘”。截至目前，该平台有入驻企业1062家，发布岗位14475个，收到简历2392份。同时，该协会立足“贡聘”平台，在今年上半年开展常态化“直播带岗”392场，有效吸引各方人才“来到自贡、回到自贡”。
　　今年以来，市人力资源协会先后开展四川轻化工大学招聘会、华商招聘会、乡村振兴专场招聘会等线下招聘活动7场、“一起益企”“职在丹桂”等线上招聘会8场，累计组织1467家企业“招兵买马”，提供岗位超1.5万个。
　　针对中小企业“单独送训难”（成本高、规模小、误工）的痛点，市人力资源协会第一党支部推出了“盐都经营人才培养工程”，整合资源提供高品质培训，“让企业从满天星聚成一团火”。该工程已发展为我市品牌培训项目，先后为100多家企业输送管理人才400余名。
　　着眼于解决新兴领域党务力量薄弱、中小企业党建意识不足等问题，市人力资源协会第一党支部协办的“新兴领域党建指导员培养计划”首期班于近日顺利结业，培养了23名“知党务、懂业务、能服务”的青年骨干，为新经济组织、新社会组织、新就业群体党的工作注入新鲜血液，为我市“4+3”产业提供人才支撑。

持续深化
实干笃行向未来
　　今年以来，市人力资源协会积极搭建由人力资源、法律等领域的58位专家组成的智库，其中党建专家16名，为我市国投集团、文旅投集团量身打造专题党课《从红军长征看党的作风建设》《红色研学——走进小平故里》，助力企业锻造政治过硬、作风优良的干部队伍。同时，市人力资源协会第一党支部依托丰富的“党建+”活动载体，如每月组织劳动关系协调主题咨询沙龙等，推动形成党建引领、和谐共赢的劳动关系新格局。截至目前，该党支部已组织开展4期劳动关系研讨活动，连续6个月开展“劳动关系协调日”活动，一对一解答企业劳动关系问题。
　　党建引领办实事，服务企业践初心。市人力资源协会第一党支部将持续深化党建赋能，在“党建+”融合实践上多点开花——推进“党建+就业”，高效运行“贡聘”并举办招聘会，帮助更多市民实现高质量就业；推行“党建+人才培养”，赋能我市企业数字化转型；探索“党建+和谐劳动关系”新路径，推动建立职工与企业和谐共赢。