（上接01版）“四川轻化工大学的化学工程与工艺、机械设计制造及其自动化等专业，精准符合自贡氟硅新材料、装备制造等产业集群需求。”自贡市委组织部人才科相关负责人说，为了牢牢抓住本地高校的年轻人，自贡正在升级“新时代人才强市十条”，其中会出台匹配本地高校的人才优待政策，提高政策“含金量”。

“抢”什么人？以开放包容心态“抢”重点产业人才
　　5月8日，记者见到及鹏飞时，他正在航空产业园“训练”飞机，监测新型号大型无人机的升限、飞行速度、运载能力等数据，这是他到自贡带领团队研发的第5款大型无人机。
　　及鹏飞是西北工业大学的博士，自贡航空航天重大招商引资项目把他“抢”来，在四川腾盾科技有限公司担任飞行控制专业总师，负责飞行控制自动算法研发、统筹飞机各系统设计等。
　　到自贡后，及鹏飞带领团队攻克了多项飞控关键技术，包括复杂气象下的高精度制导控制、多机协同飞行控制算法等。不仅如此，他还在自贡开创了国内大型固定翼无人机应急救援、广域巡察、人工增雨、跨省物流的场景应用。
　　他告诉记者，自贡对低空经济人才的重视，让他能在热爱的领域“大施拳脚”。
　　人才“磁吸力”有限的中小城市，如何找到适合自己的引才赛道？及鹏飞的案例给出了答案——按需“抢人”。自贡强调与新能源、新材料、低空经济、数据标注等产业的适配度，推进产才“双链融合”。“以此次‘盐都人才月’活动为例，我们发布产业人才双向需求清单83项，促成27名人才与11家重点企业达成合作意向。”自贡市委组织部人才科相关负责人说。
　　“就像‘杭州六小龙’的人才聚集效应，除了聚焦对口专业人才，我们也欢迎各类有志青年。”大安区科技和经济信息化局局长张春说。百度阿波罗智行（西南）人工智能基础数据产业基地现有670余名年轻人，平均年龄23岁。罗玉先是其中一员，她毕业于宜宾学院，专业是小学教育。吸引她到自贡的，是人工智能的新风口。
　　在中国人才交流协会秘书长丁国杰看来，自贡用开放包容的心态欢迎人才，能吸引多元人才聚集，带来产业创新的“化学反应”。
　　“现在走在自贡街头，常能碰到操着各地口音的年轻人。”张学丰说，尽管妻儿仍在北京生活，但自己已把自贡视为“第二故乡”。“我们都是新自贡人，在这里奋斗，能感受到自己被这座城市需要。”怎么留才？

多方位保障关爱重在“留心”
　　今年的自贡人才创新发展大会上，及鹏飞被评为2025年“盐都百千万英才计划”领军人才，获得了盐都人才绿卡，可以在团队建设、项目支持、成果转化、医疗保障、参观旅游等11个方面享受更便捷的服务……这些给了及鹏飞不小的惊喜：“我感受到被尊重和温暖。”
　　谈到在自贡生活的感受，罗玉先也有满满的归属感。她告诉记者，自贡提供了“拎包入住”的宿舍，每天早上都可以乘坐8点20分的接驳车到百度基地上班，工作生活都很方便。不仅如此，她有时间还会去青年发展服务中心参加青年交友、主题沙龙等活动。这个青年发展服务中心联合自贡市委政法委、市卫生健康委、司法部门等单位开展公益服务，“新自贡人”在这里可以享受法律援助、心理健康服务等。此外，还提供房屋租赁指引、社保办理规范、组织关系转接等“一站式”服务，破解青年服务碎片化问题。
　　种种举措，都指向“亲切感和归属感”这一留才关键。留住人才，不再是单纯的拼岗位、拼政策，而是转向“拼环境”“筑生态”，给人才提供更多创新创造的发展空间、安居乐业的氛围。正如丁国杰所说，为了引进人才、留住人才，在教育、医疗、文化等公共服务上下足了功夫，“现在的自贡更懂年轻人”。
　　4月29日，自贡2025年度十项惠青举措正式发布，其中提到升级“青年食堂2.0”提供便捷餐食、为“上班族”开展子女假期托管班等，意在拿出更多诚意为人才落地铺好路。
　　（原载《四川日报》5月15日07版）