□四川日报全媒体记者行晓艺
　　“我们团队主导的产业基金，已投资了10个项目，有些被投企业的估值翻了不止两番，这种成就感，比任何待遇都更有吸引力。”5月9日，谈及工作，自贡创新发展投资集团总经理助理张学丰很兴奋。张学丰是北京大学博士后，此前在北京某研究中心工作。
　　上个月，自贡举行人才创新发展大会暨第八届“盐都人才月”活动，以“1＋4＋19”模式“抢”人才。在四川轻化工大学的专场招聘会上，自贡市委组织部副部长钟嫄以“大师姐”的校友身份，喊话青年人才留在自贡。
　　无论是吸引北大博士后来自贡，还是“部长直推”，都显示出自贡“抢人”的拼劲。近三年，自贡引进高层次和急需紧缺人才15000余名，引进人才连年递增，这座城市是如何“抢人”的？怎么“抢人”？

设立310个引才专编打造人才“蓄水池”
　　来自贡从事产业研究和产业基金投资工作，张学丰觉得自己“选对了”。“我在北京主要做科研工作，觉得缺少直面一线的机会。前几年，看到自贡高端人才引进的消息，就想试一试。”张学丰说。
　　辞去北京稳定的工作需要勇气，真正让张学丰下定决心的，是自贡的“政聘企用”优编赋能计划——人事关系在市委组织部下设的高端人才储备中心，保留事业编制，派驻到企业挂职。
　　“有了编制保障，我从北京到自贡工作就没有太大担忧。”张学丰觉得，这样职业规划更为灵活，引进人才5年服务期内或期满后可“双向流动”，既可选择脱钩留企，也可选择到机关事业单位工作。
　　企业用人，政府为何给事业编？“出台该政策的初衷是聚焦企业高端人才引进难的现实问题，通过编制在人才聚集、人才激励和事业发展各方面的杠杆作用，帮助企业打造人才‘蓄水池’。”钟嫄介绍，目前全市储备有310个引才专编，用政策“开怀纳才”。
　　通过“市聘县用、政聘企用”模式，自贡已引进高层次人才100余名，其中85%来自“双一流”高校或科研院所。
　　因地制宜破解引才难，自贡还拿出一系列政策“大礼包”，为年轻人降低进入城市就业、创业的成本。例如，建成“盐都青年驿站”，为来自贡的求职青年提供7天—14天免费住宿；留在自贡创业的年轻人，可申领最高3万元创业补贴、最高50万元全额贴息支持、最高100万元创办企业奖励；对创新创业大赛获奖的青年大学生带创业项目在自贡转化的，每个项目给予最高50万元资助；等等。（下转02版）