（上接01版）壮大高技能职工队伍，企业应发挥好主体作用。从学徒到高级技师，再到“XX工匠”，需要“十年磨一剑”的定力和努力。培养高技能职工，企业应建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，营造职工“比学赶超”的浓厚氛围。不仅要制定制度让能者多劳，更要让能者多得，同时也要让高级技师、“XX工匠”没有“教会徒弟，饿死师父”的后顾之忧，从而乐意起好“传帮带”作用。在“传帮带”过程中，既要培养青年人攻坚克难的精神、勇气，更要培养他们攻克“卡脖子”难题的能力。
　　“三百六十行，行行出状元。”开展职业技能竞赛，是鼓励职工不断提高技能的有效途径。各级工会、人力资源部门应坚持开展技术练兵等技能竞赛，扩大职业技能的社会影响，让高技能职工在为企业、为社会作出贡献的同时，自身也能脱颖而出。通过职业技能竞赛以及评定“XX工匠”、劳动模范等，给高技能职工脱颖而出的机会，是对广大技术工人刻苦钻研技能强有力的感召。
　　“盖有非常之功，必待非常之人。”随着新兴产业蓬勃发展、传统企业转型升级，企业对高技能职工的需求更加迫切。我们应进一步增强实现“工业强市”和新型工业化的紧迫感和使命感，采取更有力的激励措施，更好地形成尊重“工匠精神”、尊重技能职工的浓厚氛围，努力形成一支规模庞大、结构合理、素质优良的技术工人队伍。