自贡高新区全区从业人员共12万余名，有各类人才5.9万人，其中科技及研发人才6000余名，专业技术人才1.6万余名，技能人才2.5万余名，拥有各类科技创新平台168个，建成我市首家民营企业博士后科研工作站……一串串数字背后，是高新区人才工作的缩影。
　　功以才成，业由才广。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是自主创新的关键，顶尖人才具有不可替代性。
　　近年来，高新区重视人才“第一资源”，坚持党管人才、优化体制机制，聚焦经济社会发展和干部人才队伍建设需求，多点发力、多措并举，构筑人才“蓄水池”，确保人才引得进、育得好、用得妙、留得住，切实把高新区打造成人才创新发展新高地。
“引得进”：
强化保障支撑打造“引才聚智磁场引才聚智磁场”
　　“求贤若渴，从谏如流。”引才的首要任务，是深刻了解企事业单位发展需求和人才短缺情况。
　　今年以来，高新区瞄准企业用人“靶心”，精准引才。“针对高新工业园区内重点企业和缺工数较多的企业，我们开展了‘服务上门’活动，了解企业的困难和诉求，并实时更新缺工企业服务台账，做到企业基本情况、人员构成、缺工总量、缺工类型、技能需求、薪资水平‘六清’。”高新区党工委党群工作部副部长兰曦介绍，同时，针对园区内企业紧缺人才，收集专业对口高校毕业生信息，积极主动联系人才，确保岗位供需精准对接。
　　为提高人才吸引力，高新区在政策激励上做“加法”：起草《关于加快建设高新区新能源等特色战略性新兴产业人才集聚地的实施方案》，出台《支持孵化器建设与发展的若干政策措施》《支持新能源产业集群发展专项政策》等政策文件，加大资金支持力度，在技术攻关、平台建设、研发投入等方面给予企业支持1100万元，累计兑现“双创”补助资金1200余万元。
　　为实现全方位引才，高新区“打破圈层”，推动地、校、企合作。今年10月18日、19日，四川轻化工大学自贡和宜宾校区人头涌动、气氛热烈，“你来更有味”——2023年自贡知名高校秋招行·四川轻化工大学人才主题日活动在此举行。活动现场，诚意满满的92家高新区企业带来了270余个就业岗位，现场收取简历1018份，初步达成意向251人。
　　同样火热的场景在10月30日下午的“你来更有味——2023年自贡知名高校秋招行人才主题日”浙江大学专场推介招聘会上再次上演。当天，22家自贡企事业单位提供82个岗位，现场吸引420余名过程装备与控制工程、高分子材料与工程、化学工程与工艺等专业的学生参与，这是校地“伯乐”和“千里马”之间的“双向奔赴”。
“育得好”：
提升育才环境厚培“人才成长田人才成长田”
　　搭建筑巢引凤平台，助力人才创新发展。
平台载体是人才的“用武之地”。高新区大力抓好平台建设，汇聚人才“向心力”。围绕新能源、智能制造、先进材料三大主导产业，高新区建设了一批以产业为核心的高水平研发创新平台。通过与浙江大学、哈尔滨工业大学、四川轻化工大学等高校合作，优化整合科技人才资源，建立博士后科研工作站3个、院士专家工作站5个，近两年新增校地合作人才300余名。通过自贡先进碳材料产业技术研究院，集聚高级职称、博士后等人才50余名。
　　同时，高新区主动加强成渝地区双城经济圈人才战略协同，探索“飞地”模式，与重庆市綦江区等地建立区域协同合作机制，引聚优质项目18个，孵化飞地企业4户，柔性引进科研人才10名，促进地区间人才双向有序流动。
　　今年6月，高新区的科技企业兴储世纪科技股份有限公司（以下简称：兴储世纪）获批国家博士后科研工作站。据悉，该站是我市首家民营企业博士后科研工作站，这也是时隔17年后，我市再度获批设立的国家博士后科研工作站，标志着高新区在高层次人才联合培养、科研平台建设上夯实基础。
　　谈及工作站“国字号”招牌的创建之路，参与创建的兴储世纪先进电池研究所所长、首席材料科学家宋春华博士感慨道：“当时我心里很没底，因为我们刚刚够格申请，面临多种困难。”在多个部门的协同帮助下，一个个难题得以解决。最终，国家级博士后科研工作站成功创立，高新区科创集聚效应正逐步显现。
　　像兴储世纪国家级博士后科研工作站一样的“育才”平台，在高新区还有很多。
　　据了解，高新区紧盯重点行业领域发展中的重大关键性技术问题，累计搭建多个工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心等各类平台，科技创新平台数量位居全省国家级高新区前列。同时，高新区拥有约3万平方米的双创空间，以及国家级科技企业孵化器、国家级众创空间、国家级大学科技园等多个双创平台，引入海尔海创汇、清华启迪之星等9个特色双创载体，对150余家在孵企业实施一对一指导服务，搭建从众创空间到孵化器再到加速器的全链条式培育体系，为创新创业主体培育保驾护航。
　　特色办赛也是高新区凝聚和培育青年人才的重要渠道。据悉，高新区创新创业大赛已成功举办6届，吸引274名创新创业人才参赛，获奖人数60名，储备优质项目120个，20个优秀创业项目入孵园区，实现以大赛为契机的引才、引智、引资。高新区选送的人才创新成果参加2023年“创青春”川渝青年创新创业大赛川南经济区决赛，其中启迪之星（自贡）在孵企业四川鑫林新材料科技有限公司项目《寸土尺金——全球首创低碳环境响应型膨润土》荣获一等奖，四川博晶农业发展有限公司项目《CFN渗透膜循环式无臭堆肥发酵系统》荣获二等奖。耀眼成绩背后，是高新区优化育才环境，创新驱动发展的矢志坚持。
　　“我们更多的是起到桥梁的作用。”在高新区创业服务中心主任范霜看来，孵化平台是根据高新区企业的需求，开展针对性服务。在企业遇到瓶颈时，提供实用性的资源，帮助企业衔接产业链上下游，提高企业整体竞争力和市场影响力。
　　另外，高新区还采取“培训机构列单、参训人员选单、政府部门买单”的方式，深入企业开展技能培训，先后举行了首届企业人力资源管理研修班、2023年人才政策宣讲会等活动，不断加大人才培养力度，厚培“人才成长田”。
“用得妙”：
深化产才融合赋能产业赋能产业创新发展创新发展
　　人才发展，以用为本。当前，高新区把产业转型作为经济转型的重要支撑，以强力推进“3+1”主导产业发展为抓手，加快构建现代产业体系。
　　在重点领域，高新区靶向用好高精尖人才，精准破解“卡脖子”技术，重点推进以钠电池和清洁能源装备全产业链为特色的新能源，以泵阀制造和运输机械为龙头的智能制造，以新型碳材料和硬质合金为技术策源地的三大产业技术攻关，增强产业创新能力。截至目前，已实施省级以上技术攻关项目28个、成果转化项目16个、中试熟化项目9个，带动新增产值超2亿元。
　　以产用人，以才兴产，深化产才融合，是高新区妙用人才的核心举措。
　　作为自贡首个纳电链主型产业项目，计划总投资30亿元的兴储世纪5GWh/年钠离子电池项目备受瞩目。在宋春华看来，因“盐”成名的自贡，正凭借盐矿的优势，进军下一个电池风口产业——钠离子电池。
　　宋春华的另一个新身份，是兴储世纪国家级博士后科研工作站负责人。如何依托博士后科研工作站精准推动钠离子产业发展？“对于引进来的博士，我们会发挥他们自身积累的专业特长，结合企业的研发任务，共同商量开展。”宋春华表示，工作站目前的研发工作以钠离子电池及材料为主，以点带面，未来将扩展至储能产品领域。“希望自贡的钠也能像自贡的彩灯一样，走向全世界。”宋春华说。
　　“园区内的企业还采取项目合作、协议工资等方式，大力引用‘周末工程师’‘候鸟型人才’等海内外人才。”据高新区党工委党群工作部副部长兰曦介绍，通过“人才+项目”的模式，高新区在新兴产业领域相继落地了中建材、兴储世纪等一批央企、世界500强项目，战略新兴产业产值占比提升至56.9%，极端苛刻环境下多类过滤净化功能材料和系统项目为中海油、中石化等企业提升产值超过10亿元。
　　除此之外，高新区还积极推动产学研合作，促进高校、科研机构和企业之间的深度合作，让不同领域的人才能够相互交流、共享资源，共同开展产业研究和技术创新，实现人才和资源的最大化利用。例如，以四川轻化工大学共建科技成果转化基地为载体，引驻柔性显示材料、新型便携式环境污染物快速检测设备2个中试项目。校地合作平台与辖区内36家企业开展技术合作，联合共建市级以上创新平台5个，孵化培育企业21家，2022年产值突破2亿元。
“留得住”：
优化人才优化人才服务服务用心用情留住用心用情留住人才人才
　　引才、育才重要，如何将人才留住更是做好人才工作的重中之重。为此，高新区紧盯人才所思、所想、所盼、所求，打好人才服务组合拳，为各类人才扎根高新、服务高新做好全方位“后勤保障”。
　　用“真金白银”让人才“留得住”。高新区优化和调整财政支出结构，统筹安排使用好人才发展、就业等各方面资金，人才发展专项资金年均增长15%。规模达2000万元的启迪之星创业投资基金的建立，更是填补了高新区创投基金空白。该基金为人才提供资金和平台上的支持，帮助他们实现自己的创新想法和创业计划，让他们在创新沃土上不断深耕发展。
　　用“政策服务”让人才“留得住”。高新区出台《自贡高新区支持新能源产业集群发展专项政策》，在顶尖人才、高管及技术骨干创业、就业和子女入学、人才公寓、员工培训方面给予大力支持。整合多方资源，集中安排60套住房用于企业人才安置。为其提供子女就学自主择校以及就医绿色通道、特约门诊等“亲情式”服务。在了解到不少企业员工存在交通通勤困难的问题后，高新区按需提供定制公交服务，在早晚上下班高峰期投放4个班次工会会员免费专线和6个班次接驳车，实实在在解决人才生活困难。此外，每年还组织开展人才慰问活动，为人才送上慰问金和关心关怀。
　　同时，自贡高新区还与成都高新区、东部新区开展人才交流活动，为两地组织、企业、创新、科技等人才搭建交流联络平台，明确专人具体负责人才交流对接、服务、保障工作，推动形成常态化、制度化的人才交流协作机制。组织机关企事业单位开展“青年才俊·筑梦高新”青年人才交流活动，丰富广大青年人才文化生活，拓宽青年人才沟通渠道，增强青年人才队伍的凝聚力和战斗力。
　　接下来，高新区将坚持从企业和人才的角度出发，围绕园区重点产业人才发展需求，不断建立健全符合高新实际的人才工作机制，持续加强政策引领，主动问需、精准服务，让人才引得来、留得下、用得好，推动产业链、创新链、人才链深度融合，营造良好的人才发展环境，为奋力谱写新时代自贡高质量跨越发展新篇章，提供强有力的高新人才支撑。 （周馨钰 胡莉莎）
　　（本版资料图片由高新区党群工作部提供）